Seleção de Talentos

A atividade “Seleção de Talentos” desafia a equipe da Startup a pensar sobre como identificar e escolher novos integrantes para complementar as competências do grupo. O objetivo é compreender quais conhecimentos, habilidades e características são importantes para cada função e desenvolver um processo de seleção adequado, contribuindo para a dimensão Equipe (EQ).

Para começar, a equipe deverá identificar uma função que precisa ser preenchida na Startup e definir as competências necessárias para desempenhá-la. A partir disso, deverá elaborar uma descrição da função, indicando suas principais responsabilidades e características desejadas.

Em seguida, a equipe deverá criar um processo de seleção, que poderá envolver diferentes etapas, como análise de currículos, entrevistas e testes ou atividades práticas. Os estudantes deverão pensar em critérios que permitam comparar os candidatos de maneira coerente com as necessidades da Startup.

Além das competências técnicas, a equipe deverá considerar características relacionadas ao trabalho em equipe e à forma de atuação do candidato, avaliando como ele poderá complementar as capacidades já existentes no grupo.

A equipe poderá discutir:

Qual função precisamos preencher?
Quais conhecimentos e habilidades são necessários?
Quais características esperamos encontrar no candidato?
Como podemos avaliar essas características?
Que etapas farão parte do processo seletivo?
Como podemos comparar os candidatos?
De que maneira o novo integrante poderá complementar nossa equipe?

Ao final, a equipe deverá apresentar seu processo de Seleção de Talentos, explicando a função escolhida, as competências necessárias, as etapas do processo e os critérios utilizados para avaliar os candidatos. A equipe também poderá realizar simulações de entrevistas, análise de currículos ou testes práticos para representar o processo seletivo.

A atividade desenvolve habilidades de identificação de competências, tomada de decisão, avaliação de candidatos e organização de processos, além de estimular os estudantes a compreenderem que construir uma boa equipe envolve identificar quais competências são necessárias e buscar pessoas que possam complementar o grupo.

Recompensa: +1 ponto em Equipe (EQ).