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Estrutura Organizacional
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Estrutura Organizacional - Ação Empreendedora (+ 1EQ)

Apresente o organograma da Startup, apontando o papel e as responsabilidades de cada sócio, assim como as necessidades não atendidas relacionadas as pessoas e competências para o funcionamento do negócio.  Tome nota das opiniões dos colegas e professor e reflita sobre o que pode ser aprimorado.

Descrição:

Segundo a Endeavor, Estrutura Organizacional é a forma como as pessoas são alocadas dentro da empresa, de modo que todo o potencial delas seja aproveitado. É a divisão de cargos, de setores e de tarefas, em diferentes níveis hierárquicos. A Estrutura Organizacional precisa ser pensada levando em conta o estilo da empresa, o ramo de atuação e os objetivos do negócio.

 

A Estrutura Organizacional pode ser representada graficamente pelo organograma. Os modelos mais comuns de organogramas são:

  1. Organograma vertical: Tem enfoque na hierarquia e na divisão das funções. Quanto maior for a autonomia e a responsabilidade de cargo ou setor, mais alta deve estar a sua posição no organograma. A interligação entre as "caixas" que descrevem os cargos ou funções é construída de cima para baixo;

  2. Organograma circular ou radial: Começa no centro, com os cargos ou funções de maior responsabilidade, espalhando-se pelos lados os cargos diretamente ligados. O objetivo não é apresentar a estrutura hierárquica e sim a ideia de colaboração entre os profissionais;

  3. Organograma matricial: Aplicado para representar empresas que não mantêm uma definição clara das unidades funcionais, e sim dos grupos de trabalho, que podem ser temporários. Organiza-se um cruzamento apontando as atividades (ou projetos) e os colaboradores envolvidos em cada uma.

 

Dicas:

Dicas da Endeavor para ter uma Estrutura Organizacional de primeira (clique aqui para acessar)

Vídeo explicativo sobre Estruturas Organizacionais

Professor Carlo Barnieri reflete sobre modelos de estruturas organizacionais no século XXI

Como construir organogramas utilizando o Excel

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