Estrutura Organizacional - Ação Empreendedora (+ 1EQ)

Apresente o organograma da Startup, apontando o papel e as responsabilidades de cada sócio, assim como as necessidades não atendidas relacionadas as pessoas e competências para o funcionamento do negócio.  Tome nota das opiniões dos colegas e professor e reflita sobre o que pode ser aprimorado.

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Descrição:

Segundo a Endeavor, Estrutura Organizacional é a forma como as pessoas são alocadas dentro da empresa, de modo que todo o potencial delas seja aproveitado. É a divisão de cargos, de setores e de tarefas, em diferentes níveis hierárquicos. A Estrutura Organizacional precisa ser pensada levando em conta o estilo da empresa, o ramo de atuação e os objetivos do negócio.

 

A Estrutura Organizacional pode ser representada graficamente pelo organograma. Os modelos mais comuns de organogramas são:

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1. Organograma vertical: Tem enfoque na hierarquia e na divisão das funções. Quanto maior for a autonomia e a responsabilidade de cargo ou setor, mais alta deve estar a sua posição no organograma. A interligação entre as "caixas" que descrevem os cargos ou funções é construída de cima para baixo;

2. Organograma circular ou radial: Começa no centro, com os cargos ou funções de maior responsabilidade, espalhando-se pelos lados os cargos diretamente ligados. O objetivo não é apresentar a estrutura hierárquica e sim a ideia de colaboração entre os profissionais;

3. Organograma matricial: Aplicado para representar empresas que não mantêm uma definição clara das unidades funcionais, e sim dos grupos de trabalho, que podem ser temporários. Organiza-se um cruzamento apontando as atividades (ou projetos) e os colaboradores envolvidos em cada uma.

 

Dicas:

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Dicas da Endeavor para ter uma Estrutura Organizacional de primeira (clique aqui para acessar)